Unternehmensleitung plant gemeinsam die Qualifizierung von Beschäftigten

Für Arbeitgeber / Beschäftigtenqualifizierung

Weiterbilden.
Kosten senken.
Zukunft sichern.

Die Bundesagentur für Arbeit kann berufliche Weiterbildung durch die Übernahme von Lehrgangskosten und Zuschüsse zum Arbeitsentgelt fördern. Wir finden das passende Angebot und prüfen mit Ihnen den möglichen Förderweg.

bis zu 100 %Lehrgangskostenbis zu 75 %Arbeitsentgelt*

Einsparung berechnen Fördercheck anfragen

* Im Regelfall nach Betriebsgröße; in besonderen abschlussbezogenen Fällen bis zu 100 %.

know!how Einsparungsrechner

So viel kann
Weiterbildung sparen.

Sehen Sie auf einen Blick, wie Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt bezuschusst werden können – transparent, nachvollziehbar und mit Ihren eigenen Werten.

01 / IHRE ANGABEN

Unternehmen und Maßnahme

Mitarbeitende im UnternehmenBestimmt die reguläre Förderstaffel.Anzahl TeilnehmendeLehrgangskosten je Person

€

Standardpreis: 12.000 €. Wenn Ihnen der tatsächliche Lehrgangspreis bekannt ist, tragen Sie bitte diesen ein.Gesamtdauer der Weiterbildung

Automatisch berechnet120 Zeitstunden für die Lohnberechnung

Die Voraussetzung von mehr als 120 Einheiten ist erfüllt.Vollständig während der bezahlten ArbeitszeitDann übernimmt der Rechner die gesamte Dauer in Zeitstunden automatisch als Ausfallzeit.Durchschnittliches Monatsbrutto der Teilnehmenden

€

Addieren Sie alle monatlichen Bruttogehälter und teilen Sie die Summe durch die Anzahl der Teilnehmenden.Wochenarbeitszeit (Ø)

Std.

Durchschnitt der teilnehmenden Beschäftigten.Ausfallzeit je Person

Std.

Nur bezahlte Arbeitszeit, die wegen der Weiterbildung tatsächlich ausfällt.

So rechnen wir die Lohnförderung:Ausfallstunden × Bruttostundenlohn × 1,20 Arbeitgeberpauschale × Fördersatz.

Mögliche BesonderheitenQualifizierungsvereinbarung mit SozialpartnerJeweils bis zu 5 Prozentpunkte zusätzlich.Teilnehmende sind 45+ oder schwerbehindertIn Betrieben unter 500 Beschäftigten bis zu 100 % der Lehrgangskosten.Fehlender Berufsabschluss + abschlussbezogene WeiterbildungLehrgangskosten und Arbeitsentgeltzuschuss können bis zu 100 % betragen.

02 / ORIENTIERUNGSWERTKleiner Betrieb

Berechnungsbasis160 UE = 120 Zeitstundendavon 120 Ausfallstunden je Person

Lehrgangskosten100%mögliche Übernahme

Arbeitsentgelt75%möglicher Zuschuss

Lehrgangskosten gesamt: 24.000 €
Mögliche Kostenübernahme: − 24.000 €
Bruttolohn der Ausfallzeit: 5.885 €
20 % Arbeitgeberpauschale: + 1.177 €
Förderfähige Lohnkosten: 7.062 €
Möglicher Arbeitsentgeltzuschuss: − 5.296 €

Mögliche Förderung gesamt29.296 €

Rechnerischer Eigenanteil1.765 €

Fördercheck persönlich klären

Unverbindliche Modellrechnung, keine Förderzusage. Unterrichtseinheiten werden für die Lohnberechnung mit 45 Minuten in Zeitstunden umgerechnet. Berücksichtigt werden ausschließlich die weiterbildungsbedingten Ausfallstunden. Förderfähigkeit, anrechenbare Kosten und Förderhöhe entscheidet die Bundesagentur für Arbeit im Einzelfall.

UNTER 50 BESCHÄFTIGTE100 % Lehrgang75 % Arbeitsentgelt

50–499 BESCHÄFTIGTE50 % Lehrgang50 % Arbeitsentgelt

AB 500 BESCHÄFTIGTE25 % Lehrgang25 % Arbeitsentgelt

Grundvoraussetzungen: Die Weiterbildung umfasst mehr als 120 Stunden; Maßnahme und Bildungsträger sind für die Förderung zugelassen. Verbundene Unternehmen werden bei der Betriebsgröße gesamtheitlich betrachtet.

Offizielle Informationen der Bundesagentur für Arbeit →

TRANSPARENT STATT UNVERBINDLICH

Vom Rechenwert zur belastbaren Entscheidung.

Der Rechner gibt eine erste Orientierung. Danach prüfen wir die entscheidenden Voraussetzungen und machen aus Zahlen einen realistischen nächsten Schritt.

01Offizielle Grundlage

Die Modellrechnung orientiert sich an den veröffentlichten Fördersätzen der Bundesagentur für Arbeit.

02Nachvollziehbare Rechnung

Seminardauer, tatsächliche Ausfallzeit, Durchschnittsbrutto und Betriebsgröße bleiben für Sie transparent.

03Persönliche Förderprüfung

Wir ordnen Voraussetzungen, Maßnahme und Anbieter ein. Die verbindliche Förderentscheidung trifft die Bundesagentur für Arbeit.

Sie erhalten nicht nur eine pauschale Prozentzahl, sondern eine fundierte Einschätzung für Ihr konkretes Vorhaben.

Fördercheck anfragen

EIN ANSPRECHPARTNER

Weiterbildung muss zum Unternehmen passen.

Nicht jedes Unternehmen braucht denselben Kurs. Wir beginnen deshalb mit Ihrer konkreten Herausforderung – und nicht mit einem fertigen Katalog.

Bedarf klären

Wir übersetzen Unternehmensziele, Veränderungen und Kompetenzlücken in einen konkreten Qualifizierungsbedarf.

Weiterbildung auswählen

Wir vergleichen unsere eigenen Seminare mit passenden Angeboten zugelassener Bildungsträger.

Förderung prüfen

Wir ordnen ein, welche Förderwege grundsätzlich infrage kommen und welche Voraussetzungen zu beachten sind.

Umsetzung vorbereiten

Wir bringen Format, Zeitplan, Anbieter und Teilnehmende in einen realistischen Ablauf.

THEMEN, DIE WEITERBRINGEN

Vom Tagesgeschäft bis zur Transformation.

Unsere Themen verbinden aktuelle Anforderungen mit direkter Anwendbarkeit im Unternehmen.

01KI & Automatisierung 02Controlling & Steuerung 03Recruiting & Personal 04Vertrieb & Marketing 05Kommunikation & Zusammenarbeit 06Zukunft & Transformation

IHR NÄCHSTER SCHRITT

Erst den Bedarf klären. Dann das passende Angebot finden.

Beschreiben Sie uns kurz Ihre Ausgangslage. Wir melden uns persönlich und besprechen das weitere Vorgehen.

Gespräch anfragen

Weiterbilden.Kosten senken.Zukunft sichern.

So viel kannWeiterbildung sparen.